企業PR・採用動画の制作｜費用の相場・依頼の流れ・応募につながる映像の条件

「求人を出しても応募が集まらない」「給与や条件では大手に敵わない」——採用に悩む中小企業の経営者・採用担当の方から、こうしたご相談をよくいただきます。この記事では、企業の採用動画・会社紹介動画を制作会社に依頼する際の、費用の相場・制作の流れ・応募につながる映像の条件を、働く人の映像を手がけてきた立場から、具体例とよくある質問も交えて正直にお伝えします。

■ なぜ採用に映像が効くのか　いま求職者は、応募の前に必ずと言っていいほど会社をスマートフォンで調べます。文字の求人票では、仕事内容や条件は伝わっても、「どんな人と、どんな空気の中で働くのか」までは伝わりません。先輩社員の表情、職場の音、仕事道具に向かう手つき——動きと音のある映像は、求職者が「入社後の自分」を想像する手がかりになります。「思っていた職場と違った」という入社後のミスマッチを減らす意味でも、飾らない等身大の映像は、企業と求職者の双方にとって価値があります。

■ 費用の相場と内訳　採用動画も、費用は「企画・撮影・編集」の3工程と内容で決まります。TSUNAGU FILMの場合、企画から撮影・編集・納品まで含む映像制作プランは20万円〜が目安です。社員インタビューを複数名・部署をまたいで撮影し、会社紹介の本編にSNS用の縦型リールを組み合わせるような本格的な内容では、90万円程度まで対応します。価格を左右するのは、撮影日数・出演する社員の人数・撮影する拠点や部署の数・ナレーションの有無・納品本数です。撮影日の追加は1日5万円〜、SNS用の追加リールは1本3万円〜。「一式いくら」ではなく、何にいくらかかるかを明細で示してくれる会社を選ぶと、追加費用のトラブルを防げます。

■ 採用動画の種類と使いどころ　ひと口に採用動画と言っても、型はいくつかあります。〈会社紹介型〉は事業内容・職場・働く人を数分にまとめた王道で、採用サイトや会社説明会で活躍します。〈社員インタビュー型〉は先輩社員が仕事のやりがいや入社の決め手を自分の言葉で語る形で、求職者が最も知りたい「生の声」を届けられます。〈一日密着型〉は若手社員の出社から退社までを追いかけ、仕事の実際を具体的に見せられます。届け先は、採用サイト・求人媒体・会社説明会・InstagramやTikTok、YouTubeなど。とくに若い世代の応募を狙うなら縦型リールとの組み合わせが向いており、1回の撮影から本編とリールを一緒に書き出しておくと費用対効果が上がります。あわせて採用ページを整えたい場合は、ホームページ制作（15万円〜30万円）や、映像とホームページをまとめて一新する統合パッケージ（28万円〜。別々に頼むと35万円〜のところ、約15〜20%お得）もご用意しています。

■ 依頼から納品までの流れ　①ヒアリング（どんな人に応募してほしいか・使う媒体・予算・納期を相談／無料）→②企画（会社の何を、誰の言葉で伝えるか設計。出演する社員の選定や撮影の段取りもここで決めます）→③撮影（職場に伺い、働く風景とインタビューを半日〜数日で）→④編集（初稿→修正→完成。媒体ごとに縦型・横型で書き出し。修正は2回まで込み）→⑤納品。納期の目安は3〜6週間です。新卒採用に使う場合は、説明会や広報解禁の時期から逆算して、余裕を持ってご相談いただくのがおすすめです。

■ 採用動画ならではの撮影の勘所　採用動画の主役は、経営者ではなく現場の社員です。ただ、カメラを向けられて自然に話せる人はほとんどいません。私たちは撮影の前に雑談の時間を取り、質問も台本の読み上げではなく対話の形で進めます。緊張がほどけた瞬間の、ふとした笑顔や本音こそが、求職者の心を動かすからです。もうひとつ大切なのは、格好よく見せすぎないこと。実際の職場より立派に描いた映像は、入社後のギャップを生みます。等身大の魅力を丁寧にすくい上げることが、長く働いてくれる人との出会いにつながります。

■ 失敗しない会社の選び方　①インタビューや人物撮影の実績があるか（人の言葉と表情を引き出すには専門性が要ります）②「誰に応募してほしいか」から一緒に考えてくれるか——ターゲットが曖昧なまま撮ると、誰にも刺さらない映像になります③社員が話しやすい空気をつくれるか④採用サイト・説明会・SNSなど、使う媒体に合わせて縦横両対応・尺違いで納品できるか⑤見積もりが明細で、追加費用や二次利用の条件が明確か。価格の安さだけで選ぶと、「作ったけれど誰の心にも残らない動画」になりがちです。

■ TSUNAGU FILMについて　私たちは愛知県岡崎市を拠点に、職人・旅館・観光をはじめ、働く人の姿を映像にしてきました。大切にしているのは「立派に見せること」より「この人たちと働きたいと思ってもらうこと」。仕事に向かう手つき、ふとした表情、職場の空気——言葉にしにくい会社の魅力を一本の物語として設計し、応募という次の行動につなげます。全国どこでも出張撮影が可能です。

■ よくあるご質問

Q. 出演してくれる社員が見つかるか不安です。　A. 撮影前のヒアリングで、無理なく話せる方を一緒に選びます。台本の暗記は不要で、対話の形で自然な言葉を引き出しますので、人前で話すのが苦手な方でも大丈夫です。

Q. 撮影は業務中でも大丈夫ですか？　A. はい。通常業務のご迷惑にならないよう事前に段取りを打ち合わせた上で、働く風景は業務の流れを止めずに撮影します。インタビューのみ、静かな場所で30分〜1時間ほどお時間をいただきます。

Q. 新卒と中途、両方に使えますか？　A. 伝えるべき内容が異なるため、企画段階でどちらを主眼にするか整理します。1回の撮影から編集を変えて、新卒向け・中途向けの2本に仕上げる方法もご相談いただけます。

Q. 完成後の修正はできますか？　A. 納品前の修正は2回まで料金に含まれています。組織変更などで後から手直しが必要になった場合も、内容に応じてご相談ください。

まだ漠然とした段階でも構いません。どんな人に応募してほしいか、どの媒体で届けるか、費用感も含めて一緒に考えます。企業PR・採用動画の制作をお考えの方は、お気軽にお問い合わせください。